てなことで第３回！行きまーす！
今回も、
- 勤務した期間
- 退職した理由
- いつ退職を申し出たか
- 申し出てから退職までどのように過ごしたか。
を覚えている限り書いていきたいと思います。
あ、１回目、２回目の退職理由はこちらからどうぞ↓↓
３軒目、２４歳から６年勤務
もともと母がここの医院にかかっておりました。
娘が歯科衛生士をしている話をしていたらしく、うちで働かないかという求人募集の電話が直接かかってきたのが最初です。
ちょうど求職活動をしている最中だったので、母のかかりつけということもあり就職を決めました。
ここが第二の黒歴史になるとは…（笑）
死ぬほど辞めたかった退職理由
もうね、何度心療内科に行って診断書をもらおうと思ったことか（笑）
今ここで事故にあったら仕事行かなくていいかな…と思いながら通勤してました。
主な退職理由は、
- 治療が最悪
- 無資格、現場にも立っていない知識もない院長嫁が治療方針を決める
- 仕事は歯科治療ではなく院長嫁に媚びを売ること
- 時間外業務を当たり前にさせられる
こんな感じかな（笑）
とにかく最悪な職場でしたね。
医院構成
主な医院構成としては、
- 開院３０年程度
- スタッフは歯科医師2人（院長、午前のみのパート）歯科衛生士６人（新卒入職衛生士歴１０年常勤２人、新卒衛生士常勤１人、衛生士歴１０年以上パート２人と私）歯科助手３人、受付一人かな？
- 自費を積極的に進めてはいるが、３分の2は保険診療
- 患者数は１日７０人程度
とりあえずスタッフが多かった。これ以上人数いたかな？
あまりにも低い治療レベル
マジで治療レベルは私が知る医院の中で突き抜けてド底辺です（笑）
本当最悪ですよ？
- ありえないほど残っている軟化象牙質
- 当たり前のようにスルーされるカリエス
- 放置されるPerにフィステル
- 設計もクソもない義歯
- 自費ですら全く適合のあっていない技工物
他にも上げたらキリがないです。
基本的にデンタルは撮りません。
理由は面倒だからだそうです（笑）
歯周治療やメンテナンスも、
- 歯石取りは患者さんに痛みを与えてはいけない
- 出血もダメ
- 縁下歯石は取らない（取らないというより取れない。歯石がついていることすらわからない）
- SRPなんて持ってのほか
こんな感じでした。
それで患者さんの口腔内状態が改善するなら何も言いません。
むしろ喜んで勉強します。
痛みなく気持ちよく施術できるのが一番なので。
でもね、こんなんで良くなることなんてあり得ないですよね。
３か月ごとにリコールに来ていて、かんじゃさんの口腔内はあり得ないほど汚い。
時間もお金ももらって、口腔内は何も治癒していないのです。
少しでも口腔内状態をよくしようとすれば、今までとは違うとクレーム。
よく６年も耐えたな（笑）
おまけにこの医院生え抜きの歯科衛生士。
リコールメンテナンスしかしていないので、それ以外の治療内容なんもわかってないのです。
印象もセメント除去すらできません。
裏層と覆罩の意味さえ分からないのです。
意味が分からん…
ちなみに印象、セメント除去、TEK作成は歯科助手がしていました。
マージンの取れていない印象、ガチガチに固まった取り残しセメント、ただただ薄いだけのTEK…
何度も院長、院長嫁に改善してほしいと訴えたが聞いてもらえるはずもなく。
毎日毎日患者さんに申し訳ないと思う日々でした。
ただこの歯科医院、外観はとても綺麗であったのと、患者さんへの接遇が行き過ぎたザ・サービス業という感じだったので患者数は多かったです。
口コミの評判も悪くありませんでした。
内情を知っている私は、やっぱりどんな治療をされているかなんて素人には絶対わからないのだなと実感したのを覚えています。
教祖様な院長と院長嫁。ここは新興主教か？
もうね、これですよ。
院長の治療は最高だ！！とまるで神のように崇められている院長。
え…？院長の治療ゴミですけど？
なんや？院長からは崇高な光が出ているのか？なんか肖れるのか？
基本的に院長嫁に気に入られたら勝ちという職場で、何よりもこの院長嫁が最悪でした。
どんな人間かというと、
- 現場に立つこともなく、何しか知識もないのに治療に口を出す
- 自分が良いと思ったセミナーには強制参加させる
- 医院の経費であるスタッフのユニフォーム、靴にはお金出さない
- 自分たちは贅沢にお金をかけ見せびらかすが、スタッフへは還元しない
- お気に入りスタッフだけの報告を鵜吞みにし、自分への意見は批判とみなして全く受け取らない。
- そしてスタッフたちはそんな院長嫁のお気に入りポジションを獲得するのに必死
こんな感じかな？
リアルはこの文面の１００倍クセが強いです（笑）
最初は頑張って猫を被ってたのですが徐々に剥がれていき…
ゴマすりが壊滅的に下手で、正論をぶつける私は目の敵でした
退職届は半年前に提出。地獄のような半年間
リコールアポの関係があるから半年前に退職を申し出ること。
はい、これがこの医院のルールでした。
明らかな労働基準法違反です。
ただ実は私、勤務していた６年の間数か月非常勤務の時期があり、半年前に申し出たら６年分の退職金が出るということで６か月我慢しました。
それが無ければ労働基準法通りに退職していたと思います（笑）
いやー、針の筵でしたね。
あたりがキツイキツイ。
院長嫁に洗脳されてるような宗教染みた職場でしたからね。
終いには退職金が遅くなるかもしれないという嫁。
その頃、絶対にいいように言いくるめられないように、隙を見せないように労基法を調べまくっていた私。
経営者の嫁のくせにこいつはアホか？と呆れたのはいい思い出です（笑）
ちなみに退職金はきちんと法定通りの期間ですぐに支払われました（笑）
まとめ
もうね、書いたことが全てですね（笑）
ただこれだけは言いたい。
労働基準法では従業員は基本的に２週間前までに退職を申し出たら自由に退職できます。有給消化も従業員の権利です。
経営者の言いなりになっていたら使える権利も使わせてもらえません。
もし辞めたいと思っている人がいたら、労働基準法をしっかり調べて雇用契約書を確認することをお勧めします。
自分を守るための知識は持っておいて損はありません。
自分のために少しでもストレスなく仕事できるように！！！
では④に続く！！！
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